Nous vous accompagnons dans l’identification des talents, l’optimisation des processus RH et l’aide à la décision stratégique grâce à des solutions d’intelligence artificielle sur mesure
La fonction RH évolue dans un environnement où l’attractivité, l’agilité et la valorisation des données sont devenues des leviers essentiels de performance et d’engagement durable :
Attraction des talents
Identifier les meilleurs profils dans un marché tendu nécessite des outils capables d’analyser rapidement de grands volumes de candidatures et de détecter les potentiels avec précision.
Optimisation de l’expérience collaborateur
Améliorer l’engagement et la fidélisation passe par une meilleure compréhension des attentes, des parcours et des signaux faibles tout au long du cycle de vie salarié.
Anticipation des besoins en compétences
Adapter les effectifs aux évolutions stratégiques de l’entreprise impose de modéliser les écarts de compétences et d’orienter les plans de formation en conséquence.
Automatisation des processus
Réduire la charge administrative sur des tâches telles que la gestion des congés, la paie, les déclarations ou les demandes internes devient un enjeu d’efficience et de fiabilité.
Pilotage stratégique
La consolidation et l’analyse des données sociales sont clés pour objectiver les décisions et aligner les actions RH avec les enjeux business.
Sur mesure pour nos clients
Modèles développés
Algorithmes affinés, IA entrainés
Mois en moyenne
Pour générer un ROI exploitable
Matching intelligent des candidatures
Des algorithmes analysent les profils, parcours et compétences pour identifier rapidement les candidats les plus pertinents, en tenant compte des critères métiers et des dynamiques internes.
Analyse prédictive de l’engagement
L’IA détecte les signaux faibles de désengagement ou de risque de départ en croisant données RH, interactions et historiques, pour orienter les actions de rétention.
Cartographie dynamique des compétences
Les données internes et externes sont analysées pour modéliser les écarts de compétences, anticiper les besoins et construire des plans de développement ciblés.
Automatisation des tâches RH répétitives
Des agents intelligents prennent en charge des processus à faible valeur ajoutée pour améliorer l’efficience opérationnelle.
Nos Etudes de Cas
Découvrez comment une enseigne de grande distribution a automatisé plus de 45 % de ses processus RH tout en améliorant son ROI grâce à l’IA
Nous sommes concepteurs et développeurs d’intelligences artificielles sur mesure.
Nous vous accompagnons dans vos projets.
